Despidos

El despido de un trabajador es una situación delicada que debe gestionarse con rigor legal, especialmente en un entorno tan específico como el canario. Un error en el proceso puede derivar en la declaración de despido improcedente o incluso nulo, con importantes consecuencias económicas y legales para la empresa. En este artículo te explicamos cómo realizar un despido correctamente en Canarias, paso a paso y sin riesgos legales.

⚖️ Tipos de despido según la legislación española

Antes de proceder a un despido, debes identificar qué tipo se ajusta mejor a la situación:

1. Despido disciplinario
   Se basa en un incumplimiento grave del trabajador (faltas de asistencia, indisciplina, pérdida de confianza, etc.).

2. Despido objetivo
   Por causas económicas, organizativas, técnicas o de producción. También por ineptitud sobrevenida o falta de adaptación al puesto.

3. Despido colectivo (ERE)
   Cuando afecta a un número significativo de empleados. Requiere negociación con representación legal de los trabajadores.

📝 Requisitos formales para un despido válido

1. Comunicación escrita

Debes entregar al trabajador una carta de despido que detalle:

• Tipo de despido

• Hechos concretos que lo motivan

• Fecha de efectos

• Justificación documentada si es por causas objetivas

2. Plazos

• El despido disciplinario puede aplicarse en un plazo de 60 días desde que la empresa tiene conocimiento de los hechos.

• El objetivo debe notificarse con 15 días de antelación o abonarse ese periodo en salario.

3. Liquidación y finiquito

Debes entregar el finiquito con todas las cantidades pendientes: salario, vacaciones no disfrutadas, pagas extra, etc.

🏝️ Aspectos específicos en Canarias

• Estacionalidad y contratos fijos discontinuos
  En sectores como el turismo y la hostelería, es habitual recurrir al despido de trabajadores fijos discontinuos. La empresa debe justificar claramente la causa objetiva o disciplinaria del despido fuera del periodo de actividad.

• Bonificaciones y ayudas
  Si despides a un trabajador contratado con bonificaciones (jóvenes, mayores de 45, parados de larga duración), podrías estar obligado a devolver las ayudas si el despido no es procedente.

• Desempleo
  El trabajador necesita una carta clara para poder acceder a la prestación por desempleo. Una mala redacción puede perjudicar tanto al trabajador como derivar en problemas para la empresa.

✅ Consejos para evitar riesgos legales

• Consulta previa con una asesoría laboral
  Cada caso tiene sus matices. Un error en la forma o contenido puede suponer la improcedencia del despido.

• Documenta todo
  Guarda correos, actas, advertencias previas, evaluaciones… Servirán como prueba en caso de impugnación.

• Evita despidos verbales
  Son fácilmente anulables por falta de forma y podrían considerarse nulos.

• Ofrece la opción de firmar “no conforme”
  Si el trabajador no está de acuerdo, que lo indique en el documento. Esto no invalida el despido pero puede frenar problemas posteriores.

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