Finiquitos

El finiquito es un documento clave al finalizar una relación laboral. Sin embargo, muchas empresas cometen errores al calcularlo, lo que puede derivar en reclamaciones legales y sanciones. En este artículo te explicamos los fallos más frecuentes al elaborar un finiquito y cómo evitarlos, especialmente si eres empresario en Canarias.

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📌 ¿Qué incluye un finiquito?

El finiquito debe reflejar de forma precisa:

• Salario pendiente del mes en curso

• Vacaciones no disfrutadas

• Pagas extras prorrateadas (si aplica)

• Horas extra pendientes de pago

• Indemnización (solo si corresponde, por despido o fin de contrato)

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🚨 Errores más comunes

1. No pagar días trabajados del mes

Muchas empresas calculan el salario solo hasta el día anterior al despido. Esto puede ser impugnado fácilmente por el trabajador.

2. Olvidar las vacaciones no disfrutadas

Las vacaciones pendientes deben compensarse económicamente. Omitir este pago es una de las reclamaciones más habituales.

3. Confundir finiquito con indemnización

El finiquito no siempre incluye indemnización. Esta solo aplica en despidos o finalizaciones de contrato específicas.

4. No entregar el finiquito por escrito

La falta de un documento firmado por ambas partes puede derivar en conflictos judiciales.

5. Errores en el cálculo de pagas extras

Si las pagas no están prorrateadas, deben calcularse los días acumulados desde la última vez que se cobraron.

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🌴 Particularidades en Canarias

• En sectores como la hostelería, donde hay alta rotación, los errores en finiquitos son más frecuentes por urgencia o desconocimiento.

• Es habitual el uso de contratos fijos discontinuos, que requieren especial atención en los cálculos de días trabajados y cotizados.

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✅ Consejos para evitar problemas

• Utiliza herramientas actualizadas o asesórate con profesionales para calcular finiquitos.

• Guarda constancia de todos los pagos y documentación firmada por el trabajador.

• Aclara con el trabajador el detalle de los conceptos incluidos en el finiquito.

• Si hay dudas sobre si corresponde indemnización o no, consúltalo antes de entregar el documento.

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