Reforma laboral 2025: lo que deben saber las pymes en Canarias

Reforma laboral 2025: lo que deben saber las pymes en Canarias

La nueva reforma laboral de 2025 ha traído consigo una serie de cambios importantes que afectan directamente a las pequeñas y medianas empresas. Para las pymes en Canarias, adaptarse correctamente no solo es una obligación legal, sino una oportunidad para fortalecer su estructura laboral. En este artículo te resumimos los puntos más importantes que debes conocer

🔍 Principales novedades de la reforma laboral 2025

1. Mayor estabilidad en el empleo:

Se endurecen las condiciones para los contratos temporales. Solo se podrán justificar con causas muy específicas (coyunturales o de sustitución).

2. Nuevos incentivos a la contratación indefinida:

Se amplían las bonificaciones para empresas que hagan fijos a trabajadores jóvenes, mayores de 45 o parados de larga duración, especialmente en zonas con alta tasa de desempleo como algunas islas no capitalinas.

3. Teletrabajo más regulado:

Las empresas deben firmar acuerdos por escrito, con condiciones claras sobre medios, horarios y compensación de gastos.

4. Aumento en las sanciones por irregularidades laborales:

Las multas por contratos irregulares, horas extra no pagadas o falsos autónomos se incrementan en un 20%.

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🌴 ¿Qué particularidades deben tener en cuenta las pymes canarias?

• Estacionalidad del empleo:

La figura del contrato fijo discontinuo cobra más importancia. Es ideal para sectores como turismo, comercio o agricultura.

• Bonificaciones adicionales en Canarias:

El Régimen Económico y Fiscal (REF) canario contempla incentivos adicionales que deben coordinarse con las nuevas medidas estatales.

• Dificultad de sustitución de personal cualificado:

La reforma permite adaptar procesos de selección con cláusulas más flexibles para zonas con escasez de mano de obra.

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📋 Recomendaciones para tu empresa

• Revisa todos los contratos temporales vigentes y evalúa su conversión.

• Establece protocolos de teletrabajo si aplica en tu sector.

• Capacita al personal de RRHH o contacta con una asesoría especializada en normativa laboral canaria.

• Consulta posibles bonificaciones por contratación con tu asesor laboral.

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